根據(jù)省人事廳皖人發(fā)[2002]24號(hào)文件精神，成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組和招聘考核組，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由省人事廳人才處、省信息產(chǎn)業(yè)廳人事處、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院人事部門(mén)組成。招聘考核組由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)、教學(xué)部門(mén)及資深的專(zhuān)業(yè)教師組成。
一、招聘原則：
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照《安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核辦法》采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、應(yīng)聘條件
具有大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）以上學(xué)歷，碩士、博士?jī)?yōu)先考慮。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育科研能力，有敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，身體健康，年齡在40周歲以下。
三、招聘崗位：
電子類(lèi)（應(yīng)用電子、移動(dòng)通信、廣播電視網(wǎng)絡(luò)）7名，數(shù)控或模具（機(jī)械）4名，計(jì)算機(jī)類(lèi)（圖形圖像處理、軟件測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用）12名，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)（電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、物流管理、經(jīng)濟(jì)管理）6名，數(shù)學(xué)4名，語(yǔ)文1名，英語(yǔ)4名，物理1名，政教1名，體育1名，工民建1名，臨床醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）1名，心理學(xué)1名。
四、資格審查及考試安排
學(xué)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查工作。有意應(yīng)聘者將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)生推薦表、在校期間各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)復(fù)印件、一寸照片3張于2005年7月10日前交至我院辦公室進(jìn)行資格審查。學(xué)院7月13日前確定筆試、面試名單，并通知本人。應(yīng)聘者帶上述證書(shū)原件于7月15日到我院辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，7月16日上午參加筆試，16日下午、17日參加面試。7月21日公布復(fù)試名單，7月23日參加復(fù)試。
報(bào)考同一崗位人數(shù)與報(bào)考崗位之比為3：1，達(dá)不到這一要求的，原則上取消該崗位的招聘。
五、筆試、面試及復(fù)試辦法
1、筆試
（1）筆試形式：聘請(qǐng)校外專(zhuān)家建立小型試題庫(kù)。由學(xué)院紀(jì)檢部門(mén)、人事部門(mén)、教務(wù)部門(mén)共同完成從出卷到最后裝訂封袋的全部工作。
（2）筆試內(nèi)容：公共知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。
公共知識(shí)：教育學(xué)、心理學(xué)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：電子類(lèi)考模電、數(shù)電，計(jì)算機(jī)類(lèi)考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、C語(yǔ)言，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)考管理學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。
（3）筆試目的：主要考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的書(shū)面應(yīng)用能力。
2、面試
面試由自我介紹、回答問(wèn)題和試講三部分組成，應(yīng)聘者自我介紹（2分鐘以內(nèi)），并回答考核組成員提出的問(wèn)題（5分鐘以內(nèi)），然后試講（15分鐘以內(nèi)），電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)試講由應(yīng)聘人員從學(xué)院確定的專(zhuān)業(yè)課中自選一門(mén)課，進(jìn)行試講。電子類(lèi)試講內(nèi)容為高頻、電視原理、移動(dòng)通信，計(jì)算機(jī)類(lèi)為數(shù)據(jù)庫(kù)、C語(yǔ)言、VB，其他專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘人員自選一門(mén)本專(zhuān)業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)課試講。最后考核組成員根據(jù)其面試和試講情況進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分。
3、復(fù)試：
筆試、面試成績(jī)分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行排序。其中筆試占總分的30%，面試占總分的70%。每個(gè)崗位根據(jù)應(yīng)聘者筆試及面試總分的高低，按應(yīng)聘人數(shù)的1.5倍確定復(fù)試人選。
復(fù)試采用答辯形式，由招聘考核組對(duì)參加復(fù)試人員進(jìn)行考核。根據(jù)擬聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。包括考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)，對(duì)待工作的態(tài)度，是否適合從事應(yīng)聘崗位需要等。
此外，由學(xué)院對(duì)應(yīng)聘者原工作單位或畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行調(diào)查，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)以及誠(chéng)信守法情況。
六、確定聘用人選
考核組根據(jù)復(fù)試情況形成書(shū)面考核、排序意見(jiàn)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選。
所確定的聘用人選應(yīng)參加體檢，由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢合格后方可聘用。
七、聘用及待遇
學(xué)院通知聘用人員到校辦理各種手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱發(fā)放工資、津貼、福利。
二〇〇五年六月十六日
一、招聘原則：
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照《安徽省財(cái)政撥款事業(yè)單位新進(jìn)人員考試考核辦法》采取考試和考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
二、應(yīng)聘條件
具有大學(xué)本科（學(xué)士學(xué)位）以上學(xué)歷，碩士、博士?jī)?yōu)先考慮。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育科研能力，有敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法，身體健康，年齡在40周歲以下。
三、招聘崗位：
電子類(lèi)（應(yīng)用電子、移動(dòng)通信、廣播電視網(wǎng)絡(luò)）7名，數(shù)控或模具（機(jī)械）4名，計(jì)算機(jī)類(lèi)（圖形圖像處理、軟件測(cè)試、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用）12名，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)（電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、物流管理、經(jīng)濟(jì)管理）6名，數(shù)學(xué)4名，語(yǔ)文1名，英語(yǔ)4名，物理1名，政教1名，體育1名，工民建1名，臨床醫(yī)學(xué)（中西醫(yī)結(jié)合）1名，心理學(xué)1名。
四、資格審查及考試安排
學(xué)院人事部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查工作。有意應(yīng)聘者將畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或畢業(yè)生推薦表、在校期間各種獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格證書(shū)復(fù)印件、一寸照片3張于2005年7月10日前交至我院辦公室進(jìn)行資格審查。學(xué)院7月13日前確定筆試、面試名單，并通知本人。應(yīng)聘者帶上述證書(shū)原件于7月15日到我院辦公室領(lǐng)取準(zhǔn)考證，7月16日上午參加筆試，16日下午、17日參加面試。7月21日公布復(fù)試名單，7月23日參加復(fù)試。
報(bào)考同一崗位人數(shù)與報(bào)考崗位之比為3：1，達(dá)不到這一要求的，原則上取消該崗位的招聘。
五、筆試、面試及復(fù)試辦法
1、筆試
（1）筆試形式：聘請(qǐng)校外專(zhuān)家建立小型試題庫(kù)。由學(xué)院紀(jì)檢部門(mén)、人事部門(mén)、教務(wù)部門(mén)共同完成從出卷到最后裝訂封袋的全部工作。
（2）筆試內(nèi)容：公共知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%。
公共知識(shí)：教育學(xué)、心理學(xué)。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)：電子類(lèi)考模電、數(shù)電，計(jì)算機(jī)類(lèi)考計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、C語(yǔ)言，經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)考管理學(xué)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。
（3）筆試目的：主要考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所要求的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)的書(shū)面應(yīng)用能力。
2、面試
面試由自我介紹、回答問(wèn)題和試講三部分組成，應(yīng)聘者自我介紹（2分鐘以內(nèi)），并回答考核組成員提出的問(wèn)題（5分鐘以內(nèi)），然后試講（15分鐘以內(nèi)），電子類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)試講由應(yīng)聘人員從學(xué)院確定的專(zhuān)業(yè)課中自選一門(mén)課，進(jìn)行試講。電子類(lèi)試講內(nèi)容為高頻、電視原理、移動(dòng)通信，計(jì)算機(jī)類(lèi)為數(shù)據(jù)庫(kù)、C語(yǔ)言、VB，其他專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘人員自選一門(mén)本專(zhuān)業(yè)所學(xué)專(zhuān)業(yè)課試講。最后考核組成員根據(jù)其面試和試講情況進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)打分。
3、復(fù)試：
筆試、面試成績(jī)分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行排序。其中筆試占總分的30%，面試占總分的70%。每個(gè)崗位根據(jù)應(yīng)聘者筆試及面試總分的高低，按應(yīng)聘人數(shù)的1.5倍確定復(fù)試人選。
復(fù)試采用答辯形式，由招聘考核組對(duì)參加復(fù)試人員進(jìn)行考核。根據(jù)擬聘崗位的專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。包括考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、心理素質(zhì)，對(duì)待工作的態(tài)度，是否適合從事應(yīng)聘崗位需要等。
此外，由學(xué)院對(duì)應(yīng)聘者原工作單位或畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行調(diào)查，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)以及誠(chéng)信守法情況。
六、確定聘用人選
考核組根據(jù)復(fù)試情況形成書(shū)面考核、排序意見(jiàn)向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘用人選。
所確定的聘用人選應(yīng)參加體檢，由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，體檢合格后方可聘用。
七、聘用及待遇
學(xué)院通知聘用人員到校辦理各種手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議。根據(jù)應(yīng)聘人員學(xué)歷、職稱發(fā)放工資、津貼、福利。
二〇〇五年六月十六日