1、選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式

    自薦方式是多種多樣的，選擇恰當(dāng)?shù)淖运]方式，在求職擇業(yè)過程中無疑是十分重要的。就每一個(gè)求職擇業(yè)的大學(xué)生而言，究竟采用何種自薦方式，首先應(yīng)當(dāng)從自己的實(shí)際情況出發(fā)。例如，善于語言表達(dá)且有一口流利標(biāo)準(zhǔn)普通話的求職者，采用口頭自薦似乎更能打動(dòng)人心；倘若能寫一筆雋秀的字體和漂亮的文章，則選擇書面自薦更能顯示出求職者的魅力。當(dāng)然，運(yùn)用哪種自薦方式主要還要看用人單位的需要，對招聘播音員、節(jié)目主持人的用人單位來說，口頭自薦顯得更受重視。招聘文秘職員的用人單位，則可能是希望求職者先呈遞書面的自薦材料。此外，自薦材料的遞送方式也應(yīng)注意。在競爭激烈的情況下，郵寄的自薦材料可能不易引起用人單位的注意和重視。求職者親至用人單位或招聘現(xiàn)場當(dāng)面呈遞自薦材料，則也許易于加深用人單位對自己的印象，從而增強(qiáng)求職者成功的可能性。

    2、準(zhǔn)備充足的自薦材料

 　 自薦信、個(gè)人簡歷、證明材料、學(xué)校推薦意見等要齊全、完整，不能有遺漏。這幾種材料，雖然單獨(dú)都能成立，但各個(gè)側(cè)重點(diǎn)不同。自薦信主要表明自己的態(tài)度，個(gè)人簡歷主要說明自己過去的經(jīng)歷，證明材料強(qiáng)調(diào)自己所取得的成績，學(xué)校推薦意見則體現(xiàn)了學(xué)校對自己的認(rèn)可。缺了任何一個(gè)方面，自薦材料都不夠完整。由于用人單位對求職者的要求不盡相同，自薦材料也應(yīng)根據(jù)不同的需要而有所變化。例如，前往外事、旅游等部門求職，可另外準(zhǔn)備一篇外文自薦信；欲去少數(shù)民族地區(qū)擇業(yè)，能用民族文字撰寫自薦信則效果更佳。另外，自薦材料的份數(shù)亦應(yīng)準(zhǔn)備充足。即使是同一個(gè)用人單位，同時(shí)呈遞幾份自薦材料，使各有關(guān)人員人手一份，這無疑為他們在共同商議是否錄用時(shí)提供了方便。

     3、采取適當(dāng)?shù)募乃头绞?/span>

 　　寄送自薦材料一般有三種方式，一是通過郵局郵寄；二是本人親自面呈；三是委托親朋好友或師長轉(zhuǎn)遞。 郵寄自薦材料這種方式因其覆蓋面寬，可以擴(kuò)大自薦范圍，不受時(shí)空限制，而被大學(xué)生廣泛采用。但其缺點(diǎn)是：在競爭激烈的情況下，不易引起用人單位的注意。 當(dāng)面呈遞自薦材料這種方式要求求職者必須親臨用人單位或招聘會(huì)現(xiàn)場。其缺點(diǎn)是涉及面有限，尤其對路途遙遠(yuǎn)的單位更難于實(shí)現(xiàn)。其好處是能"精耕細(xì)作"，易于加深用人單位對求職者的印象，易受重視，成功率較高。究竟采用哪種方式為好，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定.

     4、掌握自我介紹的技巧 

     靈活掌握自我介紹的一些基本技巧，顯然有助于順利打開求職的大門，自我介紹時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

      (1) 積極主動(dòng)。自薦是求職者的主動(dòng)行為，任何消極等待都是不可取的。自薦信、個(gè)人簡歷等自薦材料的呈交、寄送盡量及時(shí)進(jìn)行。在了解到需求信息時(shí)，更不能遲疑，否則就可能坐失良機(jī)。為使用人單位更全面地了解自己的情況，事先應(yīng)做好各種自薦材料的準(zhǔn)備，不等對方索要，主動(dòng)呈交；不等對方提問，主動(dòng)向?qū)Ψ浇榻B；不消極等待回音，主動(dòng)詢問。這樣，往往給人一種“態(tài)度積極、求職心切、胸有成竹”的感覺。

      (2) 重點(diǎn)突出。在介紹自己時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出自己的能力和知識(shí)，本人基本情況和家庭情況簡單介紹即可。對于自己的專長、經(jīng)驗(yàn)、能力、興趣等，可以詳細(xì)介紹。為了取得對方的信任，有時(shí)還要舉例說明。比如，大學(xué)期間發(fā)表過的論文，獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，承擔(dān)的社會(huì)工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷等。要突出自己的優(yōu)勢和閃光點(diǎn)，因?yàn)榕c眾不同的東西，可能就是你的魅力所在。平鋪直敘，過分謙虛，有礙用人單位對自己的全面了解和正確評價(jià)，而易將自己埋沒在求職的大軍之中。

      (3) 有的放矢。即針對用人單位的具體要求，強(qiáng)調(diào)自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)所長，這樣才能使招聘者相信你就是最理想的應(yīng)聘者。比如用人單位招聘文秘人員，你介紹自己如何具有公關(guān)能力，不如介紹自己文史哲知識(shí)及寫作才能；用人單位招聘科研人員，你展示自己的語言才能，就不如學(xué)業(yè)成績和科研成果來得實(shí)在；用人單位招聘管理人員，你的學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)及組織管理才能可能會(huì)更受重視。強(qiáng)調(diào)針對性的同時(shí)，也不能抹殺相關(guān)知識(shí)才能的作用。專業(yè)特長加上廣泛的知識(shí)面和興趣愛好往往會(huì)更受用人單位青睞?？傊?，自我介紹既要積極主動(dòng)，重點(diǎn)突出，又要有的放矢，如實(shí)全面。只顧如實(shí)全面，就會(huì)成為流水帳，缺乏吸引力。只圖閃光點(diǎn)，難免會(huì)有嘩眾取寵之嫌。只有把以上各點(diǎn)綜合運(yùn)用，才能有助于實(shí)現(xiàn)自己的就業(yè)志愿。

    5、贏得好感的技巧 成功的自薦就是為了贏得用人單位的好感，贏得了好感也就達(dá)到求職目標(biāo)的一半。贏得用人單位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、觀點(diǎn)、性格特點(diǎn)及求職者的實(shí)力及自薦表現(xiàn)等諸多因素的影響。但只要自薦時(shí)把握好以下幾點(diǎn)，贏得對方的好感也是不難做到的。

     (1) 謙虛謹(jǐn)慎。向用人單位推薦自己時(shí)，切忌過高評價(jià)自己，我字當(dāng)頭，自視甚高，處處炫耀自己，對用人單位評頭論足，那樣也會(huì)導(dǎo)致招聘者反感。一個(gè)善于尊重別人的人，才會(huì)受到別人的尊重。一個(gè)對別人有好感的人，才會(huì)得到別人的好感。即使自己有過人之處，也應(yīng)以謙恭的態(tài)度向?qū)Ψ秸故?。即使自己有好的建議，也應(yīng)以委婉的言辭提出。前來招聘的人不是單位領(lǐng)導(dǎo)就是專業(yè)骨干或人事干部，他們多年從事本職工作，一般說對有關(guān)專業(yè)比較了解，初出茅廬的求職者倘若在他們面前妄自尊大，班門弄斧，顯然不會(huì)得到對方的好感。

     (2) 自信大方。極端的羞澀、懦弱，過于自卑的作法亦不足取，謙虛不等于虛偽。試想一個(gè)用人單位會(huì)錄用一個(gè)自己都感到信心不足的求職者嗎？具體來說，自薦時(shí)宏亮的聲音、灑脫的字體、從容的舉止，都能表現(xiàn)自己的自信心。

     (3) 文明禮貌。禮多人不怪。禮儀是道德的一種外在表現(xiàn)形式，它在人際關(guān)系的調(diào)節(jié)中具有不可忽視的作用，以禮待人是贏得好感的基本原則之一，而禮貌的言談舉止是其基本的表現(xiàn)形式。自薦過程中，首先應(yīng)當(dāng)注意禮貌地稱呼對方，或按照社會(huì)習(xí)慣稱其職務(wù)，或沿用學(xué)校的習(xí)慣稱其老師。交談結(jié)束時(shí)，應(yīng)使用辭行場合的禮貌用語。

     (4) 認(rèn)真細(xì)致。無論哪個(gè)用人單位都會(huì)喜歡一個(gè)辦事認(rèn)真細(xì)致的職員。自薦材料書寫工整，無涂改痕跡，文法用詞恰當(dāng)，無錯(cuò)字別字，標(biāo)點(diǎn)符號準(zhǔn)確無誤，都會(huì)給人以辦事認(rèn)真細(xì)致的印象。