為加強(qiáng)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化干部的教育、監(jiān)督和管理體制，促進(jìn)干部勤政廉政，強(qiáng)化對(duì)“四風(fēng)”問題的監(jiān)管，切實(shí)做好干部的任用和管理工作，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《省紀(jì)委、省委組織部關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度的暫行規(guī)定》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第一條  廉政談話對(duì)象是學(xué)院的科、處級(jí)干部。

第二條  廉政談話分黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話、任職廉政談話、誡勉談話、警示談話等四種類型。根據(jù)內(nèi)容不同，談話方式可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話形式。

    （1）黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話。院黨委根據(jù)工作需要，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行和考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度民主評(píng)議、案件查處等情況，與所屬部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正副職負(fù)責(zé)人溝通情況、交換意見、研究問題。談話方式采取集體談話和個(gè)別談話兩種形式，可以隨時(shí)進(jìn)行。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話，談話人應(yīng)按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，明確談話對(duì)象所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)，指出其管轄范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題和改進(jìn)的方向。 

（2）任職廉政談話：圍繞廉潔從政、組織紀(jì)律等方面的基本要求，與提（轉(zhuǎn)）任到新崗位的人員進(jìn)行談話。任職廉政談話由院紀(jì)委牽頭，組織人事部門組織實(shí)施；紀(jì)委書記對(duì)干部進(jìn)行廉政談話，組織人事處負(fù)責(zé)人、監(jiān)察審計(jì)處負(fù)責(zé)人參加廉政談話。廉政談話一般在正式任命下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話。任職廉政談話，談話人應(yīng)重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，堅(jiān)持“三重一大”制度；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。談話結(jié)束后，院紀(jì)委對(duì)廉政談話提出要求的落實(shí)情況適時(shí)進(jìn)行督促檢查，對(duì)落實(shí)不力者應(yīng)予以追究。

（3）誡勉談話：組織上對(duì)不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力的；不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，無(wú)視組織紀(jì)律作風(fēng)專斷的，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛的；不認(rèn)真履行職責(zé)，在工作中搞鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，有違紀(jì)苗頭、輕微違紀(jì)行為尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的人員進(jìn)行談話。談話按干部管理權(quán)限，由院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。具體談話工作由院紀(jì)委和組織人事處協(xié)調(diào)安排。談話一般由院紀(jì)委負(fù)責(zé)，組織人事處和監(jiān)察審計(jì)處主要負(fù)責(zé)同志參加。

     決定對(duì)干部進(jìn)行誡勉談話，由院紀(jì)委或組織人事處提出意見，報(bào)院黨委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)后實(shí)施。對(duì)干部誡勉談話，可書面或者口頭通知被談話人。

（4）警示談話：組織上對(duì)各部門在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員的談話。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，采取集體談話或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。談話人要針對(duì)部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的苗頭性、傾向性問題，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出問題的嚴(yán)重性和危害性，并提出整改意見和要求。

第三條談話的程序和要求

1、院紀(jì)委、組織人事處根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對(duì)象報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、院紀(jì)委、組織人事處要提前以適當(dāng)方式將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知談話對(duì)象。

3、需要談話對(duì)象對(duì)有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說(shuō)明的，可以要求談話對(duì)象提供書面材料。談話對(duì)象在收到通知一周內(nèi),要實(shí)事求是地作出書面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。

4、談話對(duì)象提出的建議和意見，可以采納的應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納情況告知談話對(duì)象。

5、談話時(shí)，應(yīng)書面記錄談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等基本情況，需要在談話記錄上簽字的，參與談話的人員應(yīng)予積極配合。

第四條 談話的要求

談話人將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對(duì)象。要重事實(shí)，重證據(jù)，重調(diào)查研究，不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求，不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄漏舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者談話對(duì)象不宜閱看的其他材料給談話對(duì)象閱看。處理談話結(jié)果要堅(jiān)持實(shí)事求是、不徇私情、維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

談話對(duì)象應(yīng)如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況。談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問題，要制定措施及時(shí)整改。對(duì)要求寫出書面整改報(bào)告的，要及時(shí)將整改報(bào)告報(bào)上級(jí)黨組織和紀(jì)委。

第五條 本辦法由院紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第六條本辦法自發(fā)布之日起施行。

            中共amjs澳金沙門線路紀(jì)律檢查委員會(huì)

              二〇一四年五月